いちおー補足と言うか蛇足というか、状況が違う点も含めて色々雑記。
先日、私も年齢を理由に正社員を解雇されました。
が、私の場合は業界的にも職種的にも全然不安はなく
むしろ、そんな中で「この会社」で本当に良いのかと
疑問を抱いていた節があったので、きっかけ的には
悪くなかった（時期は悪いけどまあ仕方がない）と思っている。
会社都合だから、すぐに失業保険が出るしね。
でも、世の中の派遣騒ぎを見ていたり、周囲（元会社の同僚）の意見とか
聞いてると、解雇は不当だとか、権利だとか思わない私って変なの？
って思っちゃうんだよね（苦笑
私の場合は技術職に近いんで、私の技術が必要だ、
一緒に働きたいって思ってもらえない人と
働く気なんてさらさらないわけですよ。
お役に立ててもらえないなら腕が腐ると思ってる。
おまえは不必要だとは、今回は言われなかったけど
（どうにもならん理由があり、それに対するけじめがこの形だったわけだが）
一緒に働きたいと、お互いが思えないと良い仕事できませんよ。
良い仕事のためじゃなくて生活のためであるなら
だらだら派遣を続けるのは得策ではないと思うので、
ある程度経験とスキルを身につけたら、
正社員になる方が良いとは思っていた。
が、正社員になっても1年半しか居れなかったわけで。
でも、私はどっちかというと、転職経験が多いからこそ
自分が辞める方が色々な意味で良いと思っただけなのだ。
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派遣業ってのは（日雇いも含めてだけど）
もともと繁忙期や新規事業立ち上げ時などで
短期間だけ専門職の人を求む、みたいな感じの募集が多くて
仕事が終わればおしまい、って働き方。
そういう人員ってのは企業としても必要だったのだろうと思うし
こっちとしても、経験がなくても大手企業で働けてラッキーだとか
ちょっとだけ働きたい、土日だけ働きたいって時に
利用させてもらう感じだった、「はず」なんだよね。
また、社員だとサービス残業させられるようなところでも
きちんと残業代を貰えるのも魅力だし（その分ボーナスがないわけだが
派遣についての考え方、向き合い方ってのは
私の場合はこういう感じなわけだけど。
そうじゃない人がいるのも、また確かなんだよな。
で、結局その歪みってのは何なのか。
社員でいれば無条件にたくさんの給料がもらえると思っているなら
それはとんでもない思い違いだし（上述の通り、サービス残業する人は多い
だから、たぶんそういう言いがかりは無視して考えて良いと思う。
そーいうこと考えると、やっぱり雇用危機が訪れることを
想定できずに規制緩和した国が悪いとか、
雇用のベースになる教育が成ってない国が悪いとか、
そーいう意見を支持したいな~と思う次第です。
学校で、もっと働くってことを前提の教育したほうがいーよ。
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