先に結論だけ書く。
もし、派遣という働き方が、来月も同じように働ける保証があるものだと
勘違いしている人がいるのなら、契約書をよく読んだ方が良いとは思う。
派遣だって、まともなところなら失業保険は出るのだから、
そういうの使って次の仕事を探すしかないだろう。
で、問題は住み込みの人や、保険が出ない人。
特に住み込みの人には、失業保険期間中ぐらいは
引き続いて住める権利を持たせるとか、
なんらかの措置が必要なんじゃねーですかね。
＃てゆか、今まで住み込みの人ってどうしてたの、とも思うんだが。
まあ、こういうこと言うと、失業保険期間中じゃなくて
次の仕事が見つかるまで住まわせろ！とか言うんだろうけど
契約内容に同意して働いていた以上は、
権利ばっかり主張するのは如何かとは思う。
が、措置が必要な部分は見極めて、しっかり対処して欲しいとも思う。
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私も結構長い間、派遣という働き方を選んできたけど
派遣には派遣のメリットってものがあったからなわけで。
まず、自分自身のステップアップ（技術的にも、給料的にも）ができた。
途中で夜間の専門学校とかにも通ったけど、
派遣で働き始めてから2年後、時給は2倍になっていた。
こういうことは、正社員では絶対に出来ないだろう。
また、この会社とは合わないな、と思えば契約を更新しなければ良いだけだ。
その代り、どんなにこの会社でもっと働きたいと思っても、
仕事がなくなれば契約を更新してもらえない。
それがそもそもの派遣って働き方。
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社員だってリストラという形で切られる世の中であっては、
真っ先に派遣が切られる状況自体は、仕方がないとは思う。
ただ、問題は（アメリカの自動車メーカーの問題と同じで）
不況故に、次の就職先が見つかるあてがない人が多いことや、
住み込みの人が、職と同時に住まいも失うことが
「社会現象」と言われるほどに多数いるってことであり、
それに対しては、国とか自治体がどーにかするしかないんだろうとは思う。
＃企業がどうにか、ってのは微妙。
＃せいぜい何らかの手当てを出すぐらいで
＃根本的な解決は出来ないだろう。
＃共倒れないためのリストラなんだから。
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よく、なんで派遣だとか、なんで貯金しないだとか言う人を見かけるのだけど、
社員になれなかった人の事情、ってのは色々あるだろうし
貯金をしなかった事情も色々あるだろうから、
ひとくくりに「自己責任」と言うのは憚られる。
が、派遣業に就く以上は、こういった「リスキーさ」も
込みで認識していなければいけないとは思う。
とは言えまあ、もし他にたくさんの仕事があって、切られてもすぐに
次の職場が見つかるならこんな騒ぎにはならないわけで。
「今」だから、あぶれる人があまりに多数だから騒いでるだけで、
こういう状況に陥る可能性があることを見込めずに
派遣の数を増やすことを許した人たちが甘かったのは確かなんだろう。
ただ、今って、もし派遣がいなければ、普通に正社員が
切られるような状況だったりするんじゃないか？
勿論、派遣を切るようには簡単に切れないかもしれないけど、
それでも正社員が切られるような状況にある。
派遣だからと被害妄想にならずに、そこらへんは
きちんと世の中見とけ。とは思う次第。
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しかし、実際は大手で保険があるってだけでマシな方だとは思うんだよ。
もっとひどい状況で働いて、保険にも加入してなかったケースなんてざらだから。
で、冒頭に書いた通り、今後こういった事態にもきちんと対応できるように
もうちょっと、なんらかの制限を法で定めるべき問題なんでしょうね。
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