旦那の友達のしゃちょーさんの悩み

最近しゃちょーになったばかりの旦那の友達は、
今まで務めていた会社のある一区画（建物ごとまるっと）を
企画して、運用して、ものごっつ売上を上げていて

ずいぶんと長い間、その会社からその一区画を切り離して
独立するって話で争う・・・とは言わないか、話しあっていて

この度やっと、目出度く独立をした、という経緯がある。

その際、死ぬ直前ぐらいまで働く代わりに給料は相応に出す、
って約束をしたため、ついてこれる人だけが残って、あとは全員辞めていったそうだ。

長く続けるためにも体調とかは一番に考えて、辛いときはきちんと休むこと。

但しその結果、例えばボーナスとかに差が出たりとかはすることはあるかもしれないが
それでも基本給は抑えるし、決して休んだことで低く評価することはしないよ、

って話でスタートしたらしいのだけど、

そもそもで社長が1日20時間働いてしまうような人だ。
朝5時に家に帰り、朝9時に出勤するとかいう生活をしつつも

決して会社に泊まることはせず、必ず家に帰る。家族も大切にする。

通勤時間を寝る時間に充てるために、わざわざ郊外に家を買ったのだそうだ。

周囲には、会社の近くにしておけば良いのに、と言われたらしいが
そんなことをしたら会社人間になっちゃうじゃん。とのこと。

で。

それはそれ、しゃちょー自身はそれでもやっていけるだけの体力があるが、
普通の人は、やっぱりそうも言ってられない。同じペースでいられない時もある。

先日、全身蕁麻疹だらけになりながら出社している社員がいて
いやそれ駄目だろう、きちんと休みなさいと言っても

「でも、みんな頑張っているのに申し訳なくて・・・」

と言って、どうしても休んでくれなかったそうだ。

しゃちょーは「出来てしまう」から、1日20時間、働いている。

また、そうでなければ仕事が回らない。

でも、それが悪いんだとも思っているんだけどねぇ、と言っていた。
しかし、思っていたからといっても、もし辞めれば仕事が回らなくなるんだろう。

さて、彼等はこの問題を、どう処理するのだろうか？

まだ、この体制でスタートして2ヶ月も経っていないうちに
こういう問題と、直面しているそうだ。今ならまだ修正は出来るだろう。

でも、早く何らかの手を打たないと、恐らく取り返しのつかなくなる人が出てきてしまう。

どうするんだろうな。ほんとに。

こういうのって、ほんとお金の問題じゃないんだよな。

ましてや、無言の圧力があるわけでもない。
休めと言っても頑なに休んでくれないのだ。

昔仲が良かった先輩にもそういう人がいた。
で、そういう人の落ち度は、結構かなり常識を逸していて

インフルエンザとかでも会社に行っちゃうのに
交通事故でひっかけられても、警察を呼ばずに大丈夫です！と言って
加害者の連絡先も聞かずに（迷惑かけちゃった！と）一目散に逃げてきてしまうのだ

そういう人が、周囲にどんな影響を与えているのかなんて
わかろうはずがないのだが、それはそれ、自覚して貰わねばならん（－－）

取り敢えず、外部の私らは、せめてここだけは。という
抑えの提案ぐらいはしようと思っているのだけど、

本質的には人対人の会話でしか解決しなさそーな気もしないでもない。

がんばれ！！！