2009年1月アーカイブ

先に言っておくがノロケじゃないぜ。
自分がより好みにより好んでたどり着いた「環境」は
こういう場所だ、という話。

-----

旦那に「男女平等という問題は、女性のものであるか？」

と、問うてみた。当然ながら、首を傾げられた。
そこで、以下のようなたとえ話をしてみた。

『例えば共働きをしながら育児をすることになったとする。
その時、女性は、育児と仕事の両方を負担することになるが、
そこで男性も育児休暇が取れるようになれば、女性の負担は軽減する。

そのことを社会に訴えるとき、この問題は女性だけのものであるだろうか？』

しかし旦那は、やっぱりよくわからない、という顔をした。
そこで、以下のように続けてみた。

『女性にしてみると育児の負担は減るが、
男性にしてみると育児の負担が増えることになるから
男性は必ずしも育児休暇が欲しいわけじゃないんだって。

そのことに対して、女性が男性に「問題意識を持ってよ！」と言うのは
女性の問題だと思うんだ』

旦那は、うなずいた。なるほど、という意味で。

『でも、社会に「男性にも育児休暇を」と要望を出すのは、
男性も一緒に言う問題だよね？
女性だけが男性にも育児を！って叫ぶもんじゃないよね？』

旦那は、なるほど、という顔をした。

『・・・どっちかっていうとあなたは、育児休暇取れた方が
良いと思ってるんだよね、育児休暇なんて面倒なんて思わないんだよね』

旦那はうなずいた。

-----

旦那は、自ら率先して、声を大に訴えるようなことはしないだろう。
だが、そういう状況が訪れたら諸手を挙げて歓迎することは間違えがない。

そういう環境を選んできて、手に入れてしまったので、
私には多分、世の中で騒がれていることの本質はわからない。

ただ、ひとつだけ言えるのは、私がこういう環境を選んだ裏には
男女という隔たりなく自分自身が社会貢献をしていくという覚悟があるからであり、

その覚悟を持たずして、同じ環境を求める存在がいたとしたら
幸せだね。と生ぬるく微笑み返すと思う。

フェミニズムというのは男女平等の話、ジェンダーというのは性差の話。

----

私のいる業界では、女の方が圧倒的に強い状況をよく目にした。

直近で、前職場では控えめで自分の意見を言わない人は仕事がなくなるし、
受け身な人（特に男性）に対しては「ダメなやつ」と痛烈な批判が飛び交う。

お茶汲みは男性だったが、「花がない」と不評だったし
（でも代わりに女性がやるということは無い）
力仕事の多くは、女性が行っていた。

それぞれ、男性だから・女性だからというポジショニングではなく
単純に、それが与えられた「業務」だからやっているのである。

そういう意味では、ジェンダーフリー且つフェミニズムが実現した場所だったのだろう。

勿論、女のくせに・男のくせにとか言う人はいないのだが
それでも明らかに、男だから女だからという心を内に秘めている人はいた。

例えば（女性ばかりのポジションに）もっと男が欲しい、とかね。

で、そういうことを言うのは「男」で、私はそれがよくわからない。

男か女かより、仕事ができるかできないかで判断すれば良いのに
なぜ男がいいのか。それは多分、普段の会話を同性と楽しみたいからなんだろう。

要するに、男女の差別はしなくとも、ジェンダーフリーであろうとも
やっぱり男と女は違う面があり、同性の方が気楽に話せることもあるわけだ。

そのこと自体は、差別だとは思わない。

しかし、それを言うのが「社員の評価をする立場」の人間であることに問題がある。

出来なくても男性には甘い点数を付けがちなのだ。

では、その上司は「差別的」なのだろうか？

「ひいき」ではあると思うのだが、差別かどうかと言われると、・・・わからんです。

----

昔、ある男性に「女なんだからもっと、きゃーきゃー甘えればいいのに」
と、言われたことがある。

その男性は（まあ地位も人柄もその他色々もあったので）
結構常に女の子がきゃーきゃー甘えていたのは確かで、
私はそういう女の子を見て「可愛いなあ」と和んでいる方だった。

が、その男性に（良い男ではあるが）性的な魅力は感じなかったので
なんで魅力ない男に甘えてやらねばならんのだ、と思った。

が、その男性には尊敬できる面が多々あったので、
彼の頼まれごとは快く引き受けたし、彼に質問することも良くあった。

が、それと「男性としての魅力」は別なのだ。

自分が女を見せるのは、相手に魅力を感じている時だけだ。
お前にその価値があると思うのか、と心の中で思ったが
言わない代わりに、意味わかんね、という風に首をちょっと傾げた。

----

ある他部署の上司（男性）に、「男だったらよかったのに」
と、言われたことがある。

男だったらびしびし鍛えてやれるのに、という意味らしい。

女だとそれが出来ない理由は、彼の中にあったのだろう。
そして多分それは、前述の男性びいきの上司も一緒なんだろう。

遠慮しちゃうんだろうな。

そう言われることは、嬉しくもあり哀しくもあった。

その上司には、飲みの席で酌をするのはやぶさかではないと思った。

----

今でも、男だから・女だからということで区別されることに
慣れたわけではない。だが、区別されることが減ったような気はする。

いや、差別をするようなやつは私のような存在を認識できず
男として扱ってくれることもあるのかもしれないが。

「この人はこういう人だ」と認識して付き合うのは大変だ。

----

「大変だ」とは思うんだ。

でも、だからって自分が変に謙ったり女らしく振る舞う必要はあるだろうか？

私は、無いと思うんだが、それは間違えているのだろうか？

↓この記事を読んで、そんな気分になった。
男はフェミニストを続けうるか？

----

私は料理が好きだ。
料理好きの男性と台所の取り合いになることが良くあった。

料理を女のものにしてしまうと、
料理をしたい男性が居場所なさそうにしていて
可哀そうだな、とよく思った。

私は首に障害があるので、
重い荷物を持つと1日動けなくなるので
今の旦那が荷物持ちをしてくれるのは大変助かる。

実家では、父が首を悪くしていたので
荷物持ちも大工仕事も全部母がやっていたし
世で男性がやることと言われるものは、うちでは女がやるものだった。

＃但し、それに対して母は、愚痴を言うことを忘れはしなかったが。

女性だからという理由荷物を持ってもらうのは嫌だったが
自分の身体を考えると持ってもらわざるを得ないことを
今の旦那に出会ってはじめて、素直に認めることができるようになった。

----

うちの旦那は、なんというか「こだわりがない」人だ。

あまりにもこだわりがなさ過ぎて、自然体過ぎて
こだわることが馬鹿らしくなる。故に、大変楽である。

----

最近、過去の辛かったことや、苦しかったことを
忘れつつあることに気が付く。

以前は、忘れる事が出来ないことが辛くて仕方がなかったのに。

そしてそれは「今」苦しんでいる人の気持ちがわからなくなりつつあることと同義だ。

そのことにより「縁」の種類が変わることを、なんとなく感じている。

先に進むことが、楽しみだ。

検索しても出てこないから何事かと思ったら出身高校の名前が変わってるｗ

いや、部活名がわからなかったから調べようと思ったんですけどね。
びっくりした。

思うところがあり自分のドメイン情報を確認したら、旧姓且つ旧住所のままになっていた（汗

あれぇ？変更申請したつもりでいたんだけど・・・・・・・・・
住所も名前も5年も前に変わってるんだけど、今から修正って出来るのか？（汗

アニメの教科書を東京都が制作した件

なにずれたことやってるんだともっぱらの悪評しか聞こえてこないんだが
今、ニュースで内容を見て＆都の担当者が語っていた話を聞いて
思うところがあったので書いてみる。

ニュースでは、原画マンと動画マンについて紹介し、そのうち
（薄給且つ労働条件劣悪の）動画マンの不足が深刻化し
8割だか9割を、海外（アジア）に出してしまい日本で職人が育たない

という切り口で紹介していた。

職人の地位がどうのだとか、派遣業がどうだとかいう話と
根本は全然変わらないってことだ。

また、教科書の内容については、相当高度な美術的知識を
きちんと学習できるようになっているらしく、現場のアニメーターも
「教科書としては妥当」みたいなコメントをしていた。

で、まあぶっちゃけ、専門的知識を一生懸命学んでも
薄給・重労働で、しかも（賃金が安い）海外に仕事を取られがち、
みたいな職業を選ばない人が多いのは、まあ今の日本らしい話で。

動画マン自体は誰がやっても良い仕事なのかもしれない。
だけど、そこで技術を身に付けて見出されれば原画マンになれる。らしい。

しかしその「原画マン」になれる人ってのはどんだけいるんだろう。

-----

もし、アニメはストーリーとか企画とかが重要であると言うなら、
動画マン育成ではなく、シナリオライター育成をすれば良い。

だが、それをやっちゃうと仕事の投げ先はやっぱり海外になって
日本は職人が育たない環境になる。

もし動画マンが将来、原画マンになれなかったとしても
老後の心配をしなくても良い環境なら、わざわざ海外に仕事は出さない。

しかし（私が直近在籍していた会社もそうなんだけど）
単純作業とか（例えば私らの業界ならコーディングだけとか）は
安い海外に出しちゃえって傾向なんだよね。

会社としては、安い海外に仕事を出しちゃえば、
雇用経費が削減できるから、その方が良いに決まっている、と。

より利益を生むにはそれしかない、と言うわけですよ。

私はそ－いうこと言うしゃちょーに対して、
では日本の雇用はどうなるんですか？って聞いたんだ。

そんなの知らない、誰かがやってくれるよと返された。

間違えなく、日本の知的労働者が雇用機会を潰しているんだよね。
そういう利益構造にした存在（あるのか？そんなもん）にも責任はあるのだろうが。

-----

話を「アニメの教科書」に戻すと。

都が行った施策が的外れだと言う人は、では
アニメーター育成のためには何をやれば良いと言うのだろう。

賃金を増やせ、であろうか。確かにそれが一番なのかもしれない。

そのために必要なのは、中間搾取しているヤツらをどうにかすることだよな。

でもそんなことをしても、海外に、国内と同レベル且つ安い
アニメーターが既に存在してしまっている件はどう解決（？）するんだろう。

例え中間搾取をする人をどうにか出来たとしても、
売上をUPするには（少数精鋭でがんばる、または）安いところに出すかしかない。

少数精鋭とか言い始めたら、新人育成は難しいし雇用機会は減っていく。

しかし、ほどほどのレベルなら海外に仕事させた方が
お得であるという現実からは、目を背けられない。

そういう状況下で、どうやったらアニメーターを育てる環境が出来るのだろう。

と、考えていて思いついたことは、例えは悪いかもしれないのだが
障害者の雇用義務に近いことをやるしかないんじゃないか的な発想。

しかし、職人の育成＝文化の保護という意味では、そこに
ぜひ国からの助成金なんかも乗っけていただきたいと思う。

勿論アニメーターだけじゃなくて、職人の世界にそういう制度作ってくれないかな。

-----

しかし来年からは、このアニメの教科書を使って
講師育成に力を入れたい的な話をしていたんだが、

どうしてそういう、金集め的な施策ばっかり思いつくんだろうかな。
夢を抱く、未来のアニメーターから搾取ですか？

その、あたかも天下り先確保的な体質を、まずどうにかしてほしい。